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发展机制：提供管理+专业的”双通道“发展模式，成为员工成长的最佳平台∞。

培养机制：根据员工“双通道“的职业发展是时候行动了模式，设计了全方位的培养体系；通过∩实施大学生”启航“培养计划、一线班组ζ长”金牌“打造计划、中基层→干部”远航“提升计划、高层干部”领航“卓越计※划等项目构建公司人才梯队。

人才理念：尊重人才、成就人才，实现价值观⌒分享、知识分享和财富◤分享。

人才选用：文化认同、德才兼备、阳光积极、责任担当。